Manfaatkan Tes MBTI untuk Meningkatkan Performa Tim Anda

Manfaatkan Tes MBTI untuk Meningkatkan Performa Tim Anda

Pernahkah Anda mendengar salah satu metode tes kepribadian yang bernama MBTI? Tes MBTI atau Myers-Briggs Type Indicator merupakan sebuah tes psikologi yang dapat menggambarkan kepribadian Anda lewat kecenderungan maupun preferensi berbagai kesibukan yang Anda lakukan.

Saat mengerjakan MBTI, seorang pengguna bakal dihadapkan dengan seratus pertanyaan. Tenang saja, Anda tidak kudu risau sebab pertanyaan-pertanyaan berikut tidak bakal sukar untuk dijawab. Pengguna hanya kudu menggambarkan seberapa cocok mereka dengan pernyataan-pernyataan tersebut.

Dari situ, MBTI bakal dapat mendeskripsikan bagaimana pembawaan orang berikut ke di dalam empat kategori pembawaan : Extrovert (E) atau Introvert (I), Sensing (S) atau Intuition (N), Thinking (T) atau Feeling (F), dan Judging (J) atau Perceiving (P). Semua pembawaan berikut bakal digabungkan agar kepribadian Anda bakal tergambarkan di dalam 4 huruf. Jadi, di dalam MBTI bakal ada 16 type pembawaan yang berbeda-beda.

Lalu, bagaimana menggunakan hasil MBTI untuk menaikkan performa grup Anda? Berikut adalah 5 faedah yang dapat Anda aplikasikan sesudah menggunakan Tes MBTI :

1. Mengetahui pendekatan individu yang sesuai

Setiap individu memiliki pembawaan yang berbeda-beda yang tidak dapat diperlakukan sama. Bisa jadi, salah satu penyebab degradasi performa individu adalah sebab ketidaksesuaian perlakuan yang dia dapatkan dari pimpinan dengan karakternya sendiri. Ingat, semua orang memiliki pendekatan yang berbeda-beda dan tidak dapat disamakan.

2. Memetakan “The Right People at the Right Place”

Dengan menyadari pembawaan individu secara mendalam, Anda secara tidak segera juga dapat memetakan keunggulan teristimewa yang orang lain memiliki dengan uraian pekerjaan yang sesuai. Sehingga, berbagai pekerjaan bakal dapat terlaksana secara efisien.

3. Menumbuhkan rasa saling menghargai

Setiap individu terlahir dengan kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Namun, seringkali orang lain lebih fokus pada kekurangan rekan-rekannya daripada mengapresiasi maupun menghargai kelebihan yang orang lain miliki. Padahal, kelebihan orang berikut tentunya dapat memiliki andil sementara bekerja serupa menaikkan performa kelompok. Setelah menggunakan MBTI, Anda bakal lebih menghargai keberadaan orang lain di dalam kelompok.

4. menjauhi konflik kelompok

Bekerja di lingkungan multikultural dengan karakteristik yang banyak ragam menjadi suatu tantangan tersendiri pada masa sekarang ini. Tidak jarang perbedaan-perbedaan berikut menjadi penyebab berbagai konflik yang terjadi di dalam kehidupan perusahaan. Akan tetapi, udah tidak selayaknya perbedaan pembawaan anggota grup menjadi alasan terciptanya suatu konflik di dalam perusahaan. Karena perihal itu kini dapat diantisipasi menggunakan tes kepribadian MBTI.

5. Meningkatkan pertalian dengan stakeholders

Rekan Kerja, sesudah grup Anda meraih empat faedah internal layaknya yang udah disebutkan pada empat poin sebelumnya, grup Anda juga bakal keluar dengan image yang positif di hadapan stakeholders. Dengan kinerja grup yang baik, stakeholders bakal makin yakin dengan kinerja grup Anda.

Baca Juga :